
COELI PRIVATE EQUITY AB (PUBL), org. nr. 559168–1019
ORGANISATION, PERSONAL OCH
ERSÄTTNING TILL STYRELSE OCH
LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Verkställande direktör (VD) är Henrik Arfvidsson.
Styrelsen består av styrelseordförande Stefan Renno
och styrelseledamöterna Niklas Lantz och Filippa
Kelo. Bolaget har inga anställda utöver VD. VD
uppbär delvis ersättning från andra bolag inom
Coelikoncernen. Se not 4 Personalkostnader för
detaljerad information kring utbetalda ersättningar.
Årsstämman den 8 oktober 2025 beslutade om
nedan riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare. Nya riktlinjer kommer att antas på
kommande ordinarie årsstämma den 8 oktober 2026.
Syfte och grundläggande principer
Dessa riktlinjer utgör en ram för vilka ersättningar till
ledande befattningshavare som styrelsen får besluta
om under den tid som riktlinjerna gäller.
Syftet med riktlinjerna är att skapa ökad transparens i
ersättningsfrågor, att stödja bolagets affärsstrategi,
långsiktiga intressen och hållbarhet genom effektiva
ersättningsstrukturer vad gäller ersättning till
bolagets ledande befattningshavare. Ersättningar till
och andra anställningsvillkor för bolagets ledande
befattningshavare ska utformas så att de är förenliga
med och främjar bolagets grundläggande värderingar
och säkerställer bolagets tillgång till ledande
befattningshavare med den kompetens som bolaget
behöver till för bolaget anpassade kostnader och så
att de får för verksamheten avsedda effekter. Sådana
ersättningar och villkor ska också vara
konkurrenskraftiga och marknadsmässiga.
Beslutsprocess
Styrelsen har inte inrättat något särskilt ersättnings-
utskott utan frågor om ersättning behandlas av
styrelsen i sin helhet. Styrelsen ska löpande följa och
utvärdera tillämpningen av riktlinjerna samt i bolaget
gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer.
Styrelsen ska även varje år utvärdera tidigare
beslutade riktlinjer och vid behov föreslå
uppdaterade förslag för beslut av årsstämman.
Beslutade riktlinjer får ändras även genom beslut av
annan bolagsstämma än årsstämma.
Riktlinjerna ska tillämpas avseende varje åtagande
om ersättning till ledande befattningshavare, och
varje förändring av ett sådant åtagande, som
beslutas efter den årsstämma vid vilken riktlinjerna
fastställts. De har således inte någon inverkan på
sedan tidigare avtalsrättsligt bindande åtaganden.
Inom ramen för riktlinjerna och baserat på dessa ska
styrelsen dels varje år besluta om specifika ändrade
ersättningsvillkor för varje enskild ledande
befattningshavare, dels fatta andra beslut om
ersättning till ledande befattningshavare som kan
erfordras. För undvikande av intressekonflikter i
styrelsen kommer inte den person som berörs av ett
beslut om ersättning eller beredningen av riktlinjerna
att delta i ärendets beredning eller beslut.
Principer för bestämmande av
ersättningsnivåer och ersättning
Nivåerna på ersättningarna till ledande
befattningshavare ska bestämmas med beaktande av
befattningens svårighetsgrad och komplexitet,
intäkts- och kostnadsansvar, prestation, kompetens
och erfarenhet samt konkurrensförhållanden.
Ersättningen till ledande befattningshavare kan bestå
av fast ersättning i form av grundlön, pension,
förmåner och rörlig ersättning i form av kontanter.
Vid fastställande av de olika komponenterna ska
följande principer gälla.
Grundlön: Varje ledande befattningshavare kan
erhålla grundlön, dvs fast månadslön. Fast ersättning
utbetalas av bolaget i enlighet med ingångna avtal.
Pension: Varje ledande befattningshavare kan erhålla
pension. Pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga i
förhållande till vad som gäller för motsvarande
befattningshavare på marknaden och ska baseras på
avgiftsbestämda lösningar. Pension utbetalas av
bolaget i enlighet med ingångna avtal.
Förmåner: Varje ledande befattningshavare kan ha
rätt till sedvanliga anställningsförmåner. Rörlig
ersättning: I den mån styrelseledamot utför arbete
för bolagets räkning, vid sidan om styrelsearbetet,
ska marknadsmässigt konsultarvode och annan
ersättning för sådant arbete kunna utgå.
Total ersättningskostnad
Den totala ersättningskostnaden omfattar bolagets
årliga kostnad för grundlön, pension, förmåner och
eventuella rörliga ersättningar för konsultarvode,
inklusive sociala avgifter och särskild löneskatt på
pensionskostnader.
Avsteg från riktlinjerna
Styrelsen får tillfälligt frångå riktlinjerna om det finns
särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för
att tillgodose bolagets långsiktiga intressen och
hållbarhet eller för att säkerställa bolagets
ekonomiska bärkraft. Ett avsteg från riktlinjerna kan
till exempel bli aktuell för att kunna bibehålla en
ledande befattningshavare eller om det behövs för
att rekrytera en ledande befattningshavare om det är
av väsentlig betydelse för bolaget.
21