
Coeli Investment AB är bolagets största aktieägare.
Coeli Investment AB ägs indirekt av Coeli Holding
AB som är moderbolag i Coelikoncernen, genom
Coeli Investment Holding AB. Coeli Holding AB äger
även bland annat Coeli Asset Management AB som
är bolagets AIF-förvaltare. Utöver ovan finns inga
direkta eller indirekta aktieinnehav i bolaget, såvitt
styrelsen känner till, som representerar minst en
tiondel av röstetalet för samtliga aktier i bolaget. Det
finns inga aktieinnehav av anställda i bolaget genom
pensionsstiftelser eller liknande.
GENOMFÖRDA ÅTERKÖP
Coeli Private Equity AB har sedan årsstämman 2019
genomfört återköp av egna stamaktier. Syftet med
förvärv av egna aktier är att kunna anpassa bolagets
kapitalstruktur för att därmed kunna bidra till ökat
aktieägarvärde. Genom de återköpsprogram som
genomförts sedan 2019 har bolaget totalt förvärvat
egna aktier till ett värde av 190 MSEK. Efter
indragning av återköpta aktier ökar ägarandelen för
de kvarvarande aktieägarna. Förvärv av egna aktier
ske i enlighet med de regler rörande köp av egna
aktier som framgår av NGM Equitys börsregler och
andra tillämpliga regelverk, samt rapporteras
löpande till börsen och publiceras på bolagets
hemsida. För ytterligare information om genomförda
återköp hänvisas till avsnitten Händelser av väsentlig
betydelse som har inträffat under samt efter
räkenskapsåret.
ORGANISATION, PERSONAL OCH
ERSÄTTNING TILL STYRELSE OCH
LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Verkställande direktör (VD) är Henrik Arfvidsson.
Styrelsen består av Styrelseordförande Stefan
Renno och styrelseledamöterna Niklas Lantz och
Filippa Kelo. Bolaget har inga anställda utöver VD.
VD uppbär delvis ersättning från andra bolag inom
Coelikoncernen. Se not 4 Personalkostnader för
detaljerad information kring utbetalda ersättningar.
Årsstämman den 28 september 2022 beslutade om
nedan riktlinjer för ersättning till ledande
befattningshavare. Nya riktlinjer kommer att antas
på kommande ordinarie årsstämma den 29
september 2023.
Syfte och grundläggande principer
Dessa riktlinjer utgör en ram för vilka ersättningar till
ledande befattningshavare som styrelsen får besluta
om under den tid som riktlinjerna gäller.
Syftet med riktlinjerna är att skapa ökad transparens
i ersättningsfrågor, att stödja bolagets affärsstrategi,
långsiktiga intressen och hållbarhet genom effektiva
ersättningsstrukturer vad gäller ersättning till
bolagets ledande befattningshavare. Ersättningar till
och andra anställningsvillkor för bolagets ledande
befattningshavare ska utformas så att de är
förenliga med och främjar bolagets grundläggande
värderingar och säkerställer bolagets tillgång till
ledande befattningshavare med den kompetens som
bolaget behöver till för bolaget anpassade
kostnader och så att de får för verksamheten
avsedda effekter. Sådana ersättningar och villkor ska
också vara konkurrenskraftiga och
marknadsmässiga.
Beslutsprocess
Styrelsen har inte inrättat något särskilt
ersättningsutskott utan frågor om ersättning
behandlas av styrelsen i sin helhet. Styrelsen ska
löpande följa och utvärdera tillämpningen av
riktlinjerna samt i bolaget gällande
ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer.
Styrelsen ska även varje år utvärdera tidigare
beslutade riktlinjer och vid behov föreslå
uppdaterade förslag för beslut av årsstämman.
Beslutade riktlinjer får ändras även genom beslut av
annan bolagsstämma än årsstämma.
Riktlinjerna ska tillämpas avseende varje åtagande
om ersättning till ledande befattningshavare, och
varje förändring av ett sådant åtagande, som
beslutas efter den årsstämma vid vilken riktlinjerna
fastställts. De har således inte någon inverkan på
sedan tidigare avtalsrättsligt bindande åtaganden.
Inom ramen för riktlinjerna och baserat på dessa ska
styrelsen dels varje år besluta om specifika ändrade
ersättningsvillkor för varje enskild ledande
befattningshavare, dels fatta andra beslut om
ersättning till ledande befattningshavare som kan
erfordras.
För undvikande av intressekonflikter i styrelsen
kommer inte den person som berörs av ett beslut
om ersättning eller beredningen av riktlinjerna att
delta i ärendets beredning eller beslut.
Principer för bestämmande av
ersättningsnivåer och ersättning
Nivåerna på ersättningarna till ledande
befattningshavare ska bestämmas med beaktande
av befattningens svårighetsgrad och komplexitet,
intäkts- och kostnadsansvar, prestation, kompetens
och erfarenhet samt konkurrensförhållanden.
Ersättningen till ledande befattningshavare kan
bestå av fast ersättning i form av grundlön, pension,
förmåner och rörlig ersättning i form av kontanter.
Vid fastställande av de olika komponenterna ska
följande principer gälla.
Grundlön: Varje ledande befattningshavare kan
erhålla grundlön, dvs fast månadslön. Fast ersättning
utbetalas av bolaget i enlighet med ingångna avtal.
Pension: Varje ledande befattningshavare kan erhålla
pension. Pensionsvillkor ska vara marknadsmässiga i
förhållande till vad som gäller för motsvarande
befattningshavare på marknaden och ska baseras på
avgiftsbestämda lösningar. Pension utbetalas av
bolaget i enlighet med ingångna avtal.
21 COELI PRIVATE EQUITY AB (PUBL), org. nr. 559168–1019